Ko cilvēki šodien patiesībā sagaida no līderiem

Man bija liels gods atklāt Rīgas Ekonomikas augstskolas (Stockholm School of Economics in Riga) pasākumu par līderību, kur dalījos ar vairākām tendencēm, ko arvien skaidrāk novēroju organizāciju un līderu komunikācijā. Un viena no tām, manuprāt, šobrīd ir īpaši būtiska.

Mēs ļoti strauji attālināmies no laikmeta, kurā līdera galvenā loma bija iedvesmot vai skaisti stāstīt stāstus. Šodien cilvēki no līderiem sagaida ko citu: patiesumu, atbildību, autoritāti un skaidras vērtības.

Frāzes “man arī ir šaubas”, “es esmu tikai cilvēks” vai “man nav visu atbilžu” vairs automātiski neveido uzticību. Ar ievainojamību vien vairs nepietiek.

Līderim nav jāzina viss. Taču viņam ir jāapzinās atbildība par to, kādu ietekmi rada viņa vārdi.

Informācijas pārbagātības, dezinformācijas un nepārtrauktā trokšņa laikmetā cilvēki meklē uzticamus avotus un filtrus. Kādu, kurš palīdz saprast, kas patiesībā notiek. Ļoti bieži šis filtrs kļūst tieši līderis.

Tieši tāpēc ar profesionālām zināšanām vien vairs nepietiek. Komunikācija kļūst par vienu no būtiskākajiem līdera instrumentiem. Pasaules vadošo biznesa skolu programmās arvien biežāk tiek integrēts 70/30 princips: neatkarīgi no nozares, līderim aptuveni 30% sava laika būtu jāvelta komunikācijai, kura vairs nav tikai PR vai mārketinga komandas funkcija, bet kļūst par līderības sastāvdaļu.

Mans padoms visiem līderiem ir ļoti vienkāršs: investējiet savā personīgajā zīmolā, savā ietekmē un komunikācijā. Tieši tur šodien slēpjas viena no lielākajām konkurences priekšrocībām.